Notre organisme est particulièrement sensible et attentif à ce sujet.
A ce titre nous disposons d’un « référent handicap » en la personne de Patrick WITVOET (pwitvoet@topsacademy.fr).
Toutes nos formations étant sur mesure et co-construites avec nos clients en fonction de leurs attentes, le sujet de l’accueil et de l’adaptation de nos interventions pour les personnes en situation de handicap est systématiquement abordé avec le Client au moment de la préparation. L‘équipe TOPS Academy s’efforce alors d’adapter et de mettre en œuvre avec le Client les conditions nécessaires.
Soucieux d’un bon retour de nos Clients sur la qualité de nos formations nous suivons systématiquement des indicateurs de satisfaction. Parmi ceux-ci (*) :
(*) chiffres 2023.
Form’Action :
Alternance d’apports théoriques et pratiques, utilisant des méthodes de pédagogie inversée
Cas pratique
Travaux en sous-groupe sur des cas réels spécifiques à votre entreprise et débriefés par les acteurs ayant opérationnellement menés la mission
Ateliers de pratiques
Partage de pratiques selon la méthode des “3C”
Atelier de co-développement
Partage d’expériences en respectant le protocole du co-développement
Méthode PCM
Des intervenants inspirants
Intervenants hors du champ de l’entreprise (chef d’orchestre – chef de cuisine – militaire – sportif – …) pour des partages d’expériences et la mise en action des participants.
Forum Théâtre
Jeux de rôles avec des comédiens professionnels – débriefing des mises en situation pour capitaliser sur des bonnes pratiques
Serious Game
Animations ludiques pour illustrer et s’approprier des situations (jeu du compromis touristique – réalisation architecturale – jeux de piste…)
Interaction digitale
Outils interactifs digitaux en alternative ou en complément à des formations présentielles, pour faciliter la mémorisation et l’entrainement
E-Learning
Modules indépendants ou parcours complets
Classes virtuelles – Webinars
Pour capter l’attention, faire réagir ou valider les acquis
Mur collaboratif
Partage avec les participants en amont, pendant et/ou après les actions de formation
Réseaux sociaux
Recherches, travail, quizz de suivis et/ou publications d’informations
Learning expeditions
Visites découvertes et apprenantes auprès d’autres entreprises, collectivités, expositions… ou tout autre acteur
Escalade
Mise en situation du courage managérial en réalisant une séquence d’escalade
Ethologie équine
Le cheval comme révélateur des comportements et des performances
Nos formats d’interventions vous sont proposés “sur mesure” pour répondre au mieux aux objectifs poursuivis, aux thématiques et aux publics concernés
Sessions collectives
Elles peuvent se dérouler sur le site du client ou dans un espace extérieur dédié.
Pour être efficace nous recommandons de ne pas dépasser 12 participants.
Individuel
Formation – Accompagnement – Coaching
Ces formats permettent d’accompagner un collaborateur pour l’aider dans sa prise de poste le renforcer sur un domaine technique lui permettre de disposer d’un regard extérieur
Apprentissage à distance
Modules interactifs avec vidéos, test et apports pratiques et théoriques
(e-learning- Webinar- classes virtuelles)
Accompagnement à distance
Entretiens périodiques de suivi et d’apports de connaissances (téléphone, Skype, Teams…)