🌱La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) ne se limite plus aux “facettes vertes” : elle englobe le social, l’éthique, le respect de l’environnement, la gouvernance.
Pour les RH, cela veut dire intégrer ces principes dans chaque domaine RH, car « la RSE est à chaque coin de rue » :
✅Attractivité des talents : les entreprises engagées voient leur marque employeur renforcée. Les candidats, notamment les jeunes générations, accordent du poids aux valeurs responsables, à l’éthique, à l’inclusion, aux engagements durables.
✅Gestion des compétences : anticiper les compétences nouvelles (transformation numérique, transition écologique, inclusion, diversité) évite les ruptures et facilite les reconversions internes.
✅Formation : outiller les collaborateurs de multi-compétences techniques/métier et enjeux environnementaux, sociaux ; les sensibiliser sur la durabilité, la qualité de vie au travail, le management responsable contribue à leur fidélité au sein de l’entreprise.
✅Rémunération : valoriser les comportements, les initiatives RSE via des primes, des bonus ou des critères intégrés aux accords d’intéressement, apporte une reconnaissance supplémentaire aux collaborateurs.
✅Relations sociales : le dialogue social (confiance, légitimité, alignement) doit intégrer ses engagements RSE dans les accords d’entreprise ou dans les consultations CSE.
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