Selon une étude de l’OCDE, la demande en compétences liées à l’intelligence artificielle (IA) a augmenté de 45 % entre 2019 et 2022.
Cette statistique illustre l’impact croissant de l’IA dans divers secteurs, y compris celui des ressources humaines.(Le Monde.fr)
L’IA transforme le paysage des RH en automatisant des tâches répétitives, en améliorant la prise de décision et en personnalisant l’expérience des employés. Elle présente 4 avantages concrets :
- Optimisation du recrutement : L’IA accélère le processus de sélection en analysant rapidement de grands volumes de candidatures, en identifiant les profils les plus pertinents, réduisant le délai d’embauche.
- Formation et développement des compétences : L’IA permet de créer des parcours d’apprentissage personnalisés, adaptés aux besoins spécifiques de chaque employé, favorisant ainsi une montée en compétences efficace.
- Amélioration de la gestion des talents : En analysant les données des employés, l’IA identifie les potentiels, anticipe les besoins en formation et suggère des plans de carrière, contribuant à une meilleure rétention des talents.
- Automatisation des tâches administratives : L’IA libère du temps pour les fonctions RH en automatisant des tâches telles que la gestion des congés, la paie ou encore la réponse aux questions fréquentes des employés.
Cependant, son intégration soulève des défis majeurs, notamment en matière d’éthique, de protection des données et d’acceptation par les collaborateurs.
➡️Les managers RH doivent donc équilibrer les avantages technologiques avec une approche centrée sur l’humain.
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