Une directive européenne (2023/970 du 10 mai 2023) sera transposée en droit français d’ici le 7 juin 2026 et vise à renforcer la transparence des rémunérations pour lutter contre les inégalités salariales en entreprise.
La transparence salariale devient incontournable
Saviez-vous que 67 % des candidats déclarent être plus enclins à postuler à une offre d’emploi lorsqu’elle mentionne une rémunération claire et précise (source : APEC) ?
Dès 2026, cette information deviendra une obligation légale pour les entreprises en France. Une réforme qui vise à renforcer l’équité salariale, attirer les talents et fluidifier le marché du travail. Mais au-delà de la contrainte réglementaire, quels sont les avantages concrets pour les entreprises ?
Un levier d’attractivité et de confiance
L’affichage des fourchettes salariales dans les offres d’emploi permet de rassurer les candidats et d’attirer des profils mieux alignés avec les attentes de l’entreprise. En affichant une rémunération dès le départ, les recruteurs gagnent du temps en évitant des processus fastidieux qui se soldent par des attentes salariales incompatibles.
Un outil pour lutter contre les inégalités
La transparence salariale est un moyen efficace de réduire les disparités de rémunération, notamment entre hommes et femmes, ou entre candidats issus de différents horizons. En clarifiant les critères de rémunération, les entreprises renforcent leur politique d’équité et leur marque employeur.
Une démarche structurante pour l’organisation
Communiquer ouvertement sur les salaires suppose de définir une grille salariale cohérente, basée sur des critères objectifs et partagés. Cela permet d’éviter les décisions arbitraires et d’améliorer la gestion des carrières au sein de l’entreprise.
Préparez-vous dès maintenant avec TOPS Academy
L’application de cette obligation légale ne s’improvise pas. TOPS Academy accompagne les entreprises dans la mise en place d’une stratégie de rémunération transparente et efficiente. Nos formations sur-mesure aident vos équipes RH et managers à structurer leur politique salariale et à mieux communiquer sur ce sujet essentiel.
Anticipez cette transformation et faites de la transparence salariale un atout pour votre entreprise !
Contactez-nous pour découvrir nos solutions adaptées.
👉Accès direct aux formations TOPS Academy.
🎬 Accédez à la démonstration de notre outil E-learning